創意工夫あふれる行政改革のアイデアなどを全国の自治体間で共有し、さらなる行革の推進を図ることを目的に、平成24年より隔年でこれまで7回にわたり愛媛県が開催してきた「行革甲子園」。これまでも行革甲子園の大会趣旨に賛同するたくさんの取り組み事例の応募が寄せられ、書類審査を通過した団体による熱のこもったプレゼンテーションが行われてきた。「行政改革に終わりなし」という認識のもと、第8回目となる「行革甲子園
読者投稿ページは、自治体職員が日々の業務や活動している内容を発表・共有できる場です。読者自ら執筆した原稿の中から、編集室が選出した記事を、ジチタイワークスWEBで公開させていただきます。 ぜひ、皆さんの自治体職員としての経験や取り組みを、編集室にお届けください。 →「読者投稿」の詳細はこちら ※掲載情報は公開日時点のものです
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ジチタイワークス「公務員ライフを楽しむためのバラエティ増刊号」とは？ 社会の難題に立ち向かう公務員の皆さんに、ちょっとした安らぎの時間を提供したい。そんな思いから、編集室では「公務員のためのバラエティ班」が密かに活動中！疲れたココロとアタマを休めながらも、公務員ライフを少し楽しく、豊かに感じられる……そんな多彩なコンテンツをお届けします。 ※下記はジチタイワークス バラエティ増刊号（2026年1月
IT業界から転じて小金井市に入庁し、納税や感染症対策など多岐にわたる分野で実務を積み重ねてきた堤 直規さん。キャリアコンサルタントとしても活動し、多くの公務員に寄り添い続けてきました。そんな堤さんのロングセラー『公務員1年目の教科書』が、このたびマンガとして生まれ変わります。イラストを手がけたのは、自治体職員として広報やデザインに携わった経験をもつ漫画家・中林 まどかさん。新人公務員のリアルな悩み
前例踏襲（ぜんれいとうしゅう）とは、過去のやり方をそのまま引き継ぐことである。公務員組織ではリスク回避や失敗防止の観点から当然視されてきた。しかし人口減少やDX推進など変化の時代には、前例に頼らない柔軟な対応が欠かせない。本記事ではその背景とメリット・デメリットを整理し、公務員が改革を進める脱却方法3ステップと自治体の成功事例を紹介する。 ※掲載情報は公開日時点のものです。 ※掲載情報は公開日時点
公務員として働き始めたものの、毎日何を着ていけばいいのかわからず、服装に自信がない……。そんな思いを抱えている人も多いのではないだろうか。かつては「公務員＝スーツ」のイメージが強かったが、働きやすさや環境への配慮から「クールビズ」も広がり、柔軟な服装を認める自治体が増えている。一方、服装の自由度が高まったことで、かえって悩みが深くなったという声もあるようだ。この記事では、公務員の服装に関する規定か
受講者の不正対策も行うオンライン学習システム 近年、活用が広がるeラーニング。運営者の利便性が向上するため、住民や職員向けに講習会などを開くことが多い自治体との親和性が高いという。サービスを手がける「イー・コミュニケーションズ」の代表に話を聞いた。 ※下記はジチタイワークスVol.38（2025年6月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。 [PR]株式会社イー・コミュニケーションズ ※下記はジ
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