ワーク・ライフ・バランスの確保や少子高齢化に伴う人材確保の難しさ、画一的な人事異動によるミスマッチ、そして高まる若手職員の離職——多くの自治体人事担当者が、こうした課題に日々向き合っている。属人的な経験や勘に頼った配置、やりっ放しになりがちな研修など、人材にまつわる情報が庁内で分断されているケースも少なくない。そこで本セミナーでは、スキル情報を可視化する「適材適所の配置」と、学習履歴を活かす「自律
予算プロセスを経験しながら事業化を目指す取り組み 福井市では、若手職員が事業を立案し、予算要求書の作成や査定など、一連のプロセスを経験しながら事業化を目指す取り組みを行っている。挑戦を支える仕組みや、経験することで得られる学びについて聞いた。 ※下記はジチタイワークスVol.45（2026年8月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。
職場で不正行為や法令違反を目撃し、“このまま見過ごしてよいのか”と悩んだ経験はないだろうか。そのような場面で活用できるのが、「公益通報制度」だ。自治体職員も一定の要件を満たせば保護の対象となるため、制度を正しく理解しておきたい。 ※掲載情報は公開日時点のものです。※2026年7月24日に最新情報を反映しました（初回公開：2025年6月27日） この記事で分かること ■“公益通報”と“内部告発”の違
ジチタイワークス「公務員ライフを楽しむためのバラエティ増刊号」とは？ 社会の難題に立ち向かう公務員の皆さんに、ちょっとした安らぎの時間を提供したい。そんな思いから、編集室では「公務員のためのバラエティ班」が密かに活動中！疲れたココロとアタマを休めながらも、公務員ライフを少し楽しく、豊かに感じられる……そんな多彩なコンテンツをお届けします。 ※下記はジチタイワークス バラエティ増刊号（2026年1月
結論からいうと、公務員は原則として36協定の対象外とされる。ただし、全ての公務員が一律に適用除外となるわけではなく、職種や業務内容によって労働基準法の適用関係は異なる。36協定が不要とされる場合であっても、時間外労働の管理や職員の健康確保が求められる点には注意が必要だ。本記事では、公務員における36協定の適用範囲と、自治体が取るべき対応を事例とともに整理する。 ※掲載情報は公開日時点のものです。
株式会社ホープは、創業以来20年に渡り、自治体の課題解決を軸としたサービスを展開してきました。「自治体のベストパートナー」を目指す当社への派遣でこそできる活躍、得られる経験や知識があります。自治体に還元できる知見や強みが身に付く研修派遣（人材交流）をご提案いたします。 [PR]株式会社ホープ [PR]株式会社ホープ
※下記はジチタイワークスVol.39（2025年8月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。 ※下記はジチタイワークスVol.39（2025年8月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。
自治体DXという言葉が叫ばれる昨今。順調に取り組みを進めている自治体と、「なかなか庁内に浸透しない」と悩む自治体との差が顕在化しはじています。推進の妨げとなる理由には様々なものがありますが、その1つが職員の自発的な行動です。 本セミナーでは、職員がDXを自分事として捉えられるよう工夫を凝らし、挑戦を続けている自治体の事例を紹介。それを支えるソリューションを提供する事業者の情報共有もまじえ、自治体D
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