ジチタイワークス「公務員ライフを楽しむためのバラエティ増刊号」とは？ 社会の難題に立ち向かう公務員の皆さんに、ちょっとした安らぎの時間を提供したい。そんな思いから、編集室では「公務員のためのバラエティ班」が密かに活動中！疲れたココロとアタマを休めながらも、公務員ライフを少し楽しく、豊かに感じられる……そんな多彩なコンテンツをお届けします。 ※下記はジチタイワークス バラエティ増刊号（2026年1月
結論からいうと、公務員は原則として36協定の対象外とされる。ただし、全ての公務員が一律に適用除外となるわけではなく、職種や業務内容によって労働基準法の適用関係は異なる。36協定が不要とされる場合であっても、時間外労働の管理や職員の健康確保が求められる点には注意が必要だ。本記事では、公務員における36協定の適用範囲と、自治体が取るべき対応を事例とともに整理する。 ※掲載情報は公開日時点のものです。
株式会社ホープは、創業以来20年に渡り、自治体の課題解決を軸としたサービスを展開してきました。「自治体のベストパートナー」を目指す当社への派遣でこそできる活躍、得られる経験や知識があります。自治体に還元できる知見や強みが身に付く研修派遣（人材交流）をご提案いたします。 [PR]株式会社ホープ [PR]株式会社ホープ
※下記はジチタイワークスVol.39（2025年8月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。 ※下記はジチタイワークスVol.39（2025年8月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。
自治体DXという言葉が叫ばれる昨今。順調に取り組みを進めている自治体と、「なかなか庁内に浸透しない」と悩む自治体との差が顕在化しはじています。推進の妨げとなる理由には様々なものがありますが、その1つが職員の自発的な行動です。 本セミナーでは、職員がDXを自分事として捉えられるよう工夫を凝らし、挑戦を続けている自治体の事例を紹介。それを支えるソリューションを提供する事業者の情報共有もまじえ、自治体D
職場で不正行為や法令違反を目撃し、「このまま見過ごしてよいのか」と悩んだ経験はないだろうか。そんなときに役立つのが、自治体職員にも適用される「公益通報」である。本記事では、自治体職員向けに「公益通報とは何か」「内部通報との違い」「通報の方法や通報先」「保護されないケース」など、よくある疑問を分かりやすく解説する。不正や法令違反に直面したとき、どう行動すべきか迷った際の指針として、ぜひ本記事を参考に
※下記はジチタイワークスVol.38（2025年6月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。 ※下記はジチタイワークスVol.38（2025年6月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。
耐久性の高い景観アスファルト工法 春日市では、主要駅周辺の整備事業の一環として歩道を舗装するにあたり、当初計画していた平板ブロックに代えて「ストリートプリント」を採用した。景観と安全性の両立を目指し、コスト面での比較検討も行った上での選択だったという。 ※下記はジチタイワークスVol.38（2025年6月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。 ※下記はジチタイワークスVol.38（2025年6
紙の出勤簿による勤怠管理を顔認証の電子管理に変更 会計年度任用職員をはじめ、職員の約半数の出退勤を紙で管理していた世田谷区。記録の客観性向上かつ、手間の軽減を目的に顔認証のシステムを導入したという。取り組みの経緯や成果などについて聞いた。 ※下記はジチタイワークスVol.38（2025年6月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。 ※下記はジチタイワークスVol.38（2025年6月発行）から抜
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