【セミナーレポート】「やらされ感」からの脱却！ 全庁的な変革を促す環境づくりと実践事例【DAY1】

概要 自律的なDX推進へ向けて～意識改革に向けた福井県の取り組み紹介～ 自治体DX推進に伴う人材育成のススメ方～マニュアルで教育・育成の仕組みを構築～ 「変える職員を創る！」青梅市の人材育成とBPR なぜ、その教育DXは失敗するのか？教育の負担・属人化を断ち切る、人財育成改革の進め方 ノーコードで自分で作れる地図システム「カンタンマップ」 お問い合わせ マインドシフトに向けて実践した2つの施策。

公益通報とは？内部通報との違いや公務員の通報先・保護制度を解説

公益通報とは？制度の目的と概要 公益通報の対象者 公益通報の対象となる具体的な行為とは 公益通報の通報先と公務員の対応窓口 公益通報者保護制度における自治体の役割と対応体制 公益通報があった場合の自治体における対応フロー 【FAQ】公益通報に関するよくある質問 公益通報と内部告発の違い 公益通報者保護法の役割 パワハラやセクハラは原則として公益通報に該当しない 都道府県が通報先となっている対象法律

顔認証による勤怠管理で負担を減らし、DX推進に弾みをつける。

紙の出勤簿を使った従来の方法では職員と所属長の負担が大きかった。 顔認証に対する抵抗感も懸念されたが9割以上の職員がスムーズに利用。 操作が簡単でストレスがなくDXに触れるいいきっかけに。 左：総務部 人事課 担当係長 鈴木 俊章（すずき としあき）さん 中央：元・総務部人事課副係長（現・特別区人事・厚生事務組合 人事企画部） 中村 龍之介（なかむら りゅうのすけ）さん 右：元・総務部 人事課 主

従来の舗装を見直すことで、景観と安全性の両立を目指す。

歩道の経年劣化や破損が頻発し、安全維持の補修作業に追われていた。 試験導入の結果をもとに検討し、駅周辺整備での本格採用を決定。 満足度の高い、美しい仕上がりに“新たな標準”となる兆しを感じる。 市内で広がる活用場所 豊富な色と型が選べる ストリートプリント工業会とは 春日市 都市整備部 道路管理課 左：主任 森川 亮太（もりかわ りょうた）さん 右：主任 伊南 和磨（いなみ かずま）さん 景観に配

【Be Unique!】若手職員主導で採用改革を実施し、技術職への応募を学生の選択肢に。

近年、技術職員の人材不足に直面している自治体が多いようだ。沼津市でも、採用予定数を確保できない状況が続いていたという。危機感を抱いた若手技術職員が声を上げ、令和4年に「技術職員採用プロジェクトチーム」が発足した。 まずは、受験しやすい環境づくりに着手。6月募集開始、9月内定の従来スケジュールを3カ月前倒しにし、年々早まる民間企業の就活戦線に対応した。さらに、試験科目を見直し、一般教養や専門分野など

DX人材育成と企業課題を一挙解決！山梨県が挑む、全国でも先駆的な“地域内発型DX”とは？

若者流出とデジタル化の遅れに歯止めをかける新たなプロジェクトが始動。 県を挙げた推進体制で、DX人材育成エコシステムを構築する。 実践型研修で育成された大学生が、企業の“本気の課題”に挑む。 “実装”まで踏み込む実践型DXプログラムが企業にも変革をもたらす。 学生と企業がともに成長。想像を超える成果に満足度100％！ 育った人材が地域を支える！循環するエコシステムは第2周目へ。 Interview