公務員の人事評価は民間と比べて不透明であるといわれ、異動や昇進に不安を感じるという声も。地方公務員の人事評価・異動に焦点を当て、現状や解決策を紹介します。
※各記事の掲載情報は公開日時点のものです。
人事と評価について
「理想のキャリア」実現のために
「公務員の人事評価は恣意的に運用されている」「評価が高いはずなのに希望の部署に配属されないのは上司に嫌われているから」……公務員であれば一度くらいは、そんな”うわさ”を耳にしたことがあるのではないだろうか。
本特集では、そんな地方公務員の「人事・評価」について、「あるべき姿」や「実際のところ」を伝えつつ、個人ができることを考えていく。地方公務員の人事評価についての「実際のトコロ」や、個人がキャリア形成のために何ができるのか、専門家に話を聞いた。
▶ 【前編】地方公務員の「人事と評価」 仕組みを学び、キャリア戦略に活かす！
▶ 【後編】地方公務員の「人事と評価」 昇給・異動と「評価」の関連は？
▶ 公務員のキャリア形成、大事なのは「何をしたいか」ではなく「どうありたいか」。
公務員の異動について
異動を知り、異動を力にする。
何かと気忙しい年度末は、多くの公務員にとって気がかりな異動の時期でもある。新天地への異動に心躍らせる人がいる一方、想定外の異動にやりきれない気持ちを抱える人もいることだろう。 そもそも、公務員にはなぜ異動がつきものなのか。異動はどのようにして決まるのか…異動についてはブラックボックスになっていることも多い。そこで本特集では、異動を知り、異動を力にするための記事を公開していく。
▶ 【前編】人事担当者に聞く、「異動の実態」異動には上司の意見も大きく影響。
▶ 【後編】人事担当者に聞く、「異動の実態」基本的に人事方針はトップシークレット。
▶ どんな部署でも自分は活かせる！異動に左右されない“強み”の見つけ方・活かし方【前編】
▶ どんな部署でも自分は活かせる！異動に左右されない“強み”の見つけ方・活かし方【後編】
異動を経験し、成果を挙げるための仕事術
公務員にとって、定年まで続く幅広い分野への異動は、避けて通れない現実。
この連載では、異動を経て、経験と実績を蓄積し、成果を挙げるための仕事術をお伝えします。初めての異動に臨む若手から、複数の部署を経験した中堅の方まで、読んで安心。人事異動の手続きから、残務整理、業務引継ぎのスムーズな進め方、異動先での適応、モチベーションの維持方法まで、分かりやすく解説します。
異動に関して「モヤモヤ」溜まっていませんか？
「何でこうなってるの？」「もっとこうならいいのに」毎日仕事をする中で、頭をよぎる疑問や悩み…そんな「モヤモヤ」を、一歩先ゆく公務員の皆さんに解決して頂く企画です。
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