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「仕事にやりがいを感じられない」「これからのキャリアが思い描けない」......。
自治体で働く中で、誰もが一度は“キャリアデザイン”で悩んだことがあるだろう。
本企画では、静岡県庁職員や藤枝市副市長などのキャリアを積み、現在は藤枝市理事兼人財育成センター長を務める山梨秀樹さんに、「公務員のキャリアデザイン」について執筆していただく。
これまでジチタイワークスWEBでも、様々な自治体職員の方に仕事観や経験について語っていただいたが、本企画ではキャリアデザインについての全体像を俯瞰して考えていく。
※著者の所属先及び役職等は2022年8月公開日時点のものです。
※各記事の掲載情報は公開日時点のものです。
第1回
キャリアデザインの本質とは？人生設計に組織が寄り添うワザ。
これらのキーワードが気になる方にオススメ！
・キャリアデザイン
・人財育成
・組織づくり
・静岡県藤枝市
・職の公募制
第2回
人財育成において不可欠な、リーダーや管理職の具体的な行動とは？
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・人財育成
・管理職
・言葉力
・情報発信
・常時的説明責任
第3回
キャリア形成に重要な「仕事の段取り力」とは？
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・キャリア形成
・段取り力
・5つの習慣
・新規事業
・成果
第4回
公務員が押さえておきたい「仕事への向き合い方」とは？
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・仕事への向き合い方
・俯瞰力
・自我
・ストレス
・タイムマネジメント
第5回
公務員人生を豊かにする「キャリアのつくり方」とは？
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・キャリアデザイン
・上司や部下との付き合い方
・マーケティング
・心のよりどころ
・外国語
第6回
キャリアアップが進む公務員・自治体組織とは？
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・自治体の組織経営
・地方公務員法
・ジョブ型
・メンバーシップ型
・ハイブリッド型
プロフィール
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山梨 秀樹（やまなし ひでき）さん
昭和33年11月生まれ。昭和58年3月京都大学経済学部を卒業し、同年4月、静岡県庁に入庁。総務部市町村課、旧総理府(現内閣府)地方分権推進委員会事務局、静岡県総務部合併支援室などを経て、平成20年10月藤枝市行財政改革担当理事、平成24年8月同市副市長、平成28年4月静岡県知事公室長、平成29年1月静岡県理事。平成31年3月に同県を定年退職し、同年4月から藤枝市理事。令和2年4月から同市人財育成センター長を兼ね、現在に至る。
著書に「伝えたいことが相手に届く！公務員の言葉力」（ぎょうせい）。ほかに寄稿、論文、大学ほかでの講義、講演など。
著書
『伝えたいことが相手に届く！公務員の言葉力』（ぎょうせい）
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