「介護施設における週休3日制の導入」「官公庁のテレワーク支援ツール」…【働き方改革の事例まとめ】
自治体と企業がタッグを組んで、介護施設や幼稚園・保育園における働き方改革を実現した事例をご紹介する。
慢性的な介護従事者不足を「週休3日制」で救え！
高齢の要介護者が増加し続けている一方、そういった人たちを支える人材が不足しています。すでに社会問題となっている介護職員不足に対し、自治体はどのような手を打つべきなのでしょうか。この問題に自治体とともに取り組み、成果を上げてきた企業の担当者にお話を伺いました。
写真販売の手間を減らし、保護者の満足度も向上させる。
写真の展示販売は、幼稚園や保育園で一般的に実施されてきましたが、時間や手間がかかってしまうという課題がありました。そこで愛知県弥富市では、専用サイトに画像データをアップロードするだけで販売できるサービスを無料で導入。足掛け3日かかっていた作業が短縮され、職員の業務が大幅に削減できたそうです。
柔軟に機能追加が可能な、公的機関に特化した給与システム。
宮城県では、働き方改革推進の一環として、2023年度に総務事務センターを開設する予定。それに伴い、2023年8月からの本格運用を目指して、新給与システムの開発を進めています。同県で給与システムを担当する櫻井さんにお話を伺いました。
約1年半で、地方自治体、官公庁で1万人以上の在宅ワークに採用。
情報セキュリティ体制の構築に必要な費用などが障壁となり、テレワーク導入に踏み切れない自治体も少なくないようです。そんな中、「イニシャル・ポイント」が提供する“多要素認証サービス”が導入実績を伸ばしています。代表取締役の嶋村さんらを取材しました。
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