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【公務員のメンタルヘルス最前線―データと現場から考える #04】個人と組織で支える公務員のメンタルヘルス―セルフケアと健康経営の視点

近年、増加傾向にある公務員のメンタルヘルス不調。いまや地方自治体の持続可能性にも関わる重要なテーマです。この連載では、現役の地方公務員で自身も不調を経験し、現在は情報発信や支援活動に当たっている「県庁メンタル応援課」さんにお話を聞き、公務員のメンタルヘルスの現状についてデータと現場感覚の両面から分析。職場環境や働き方を見つめ直し、無理なく働きつづけるためのヒントを探ります。最終回となる今回は、公務

【公務員のメンタルヘルス最前線―データと現場から考える #03】国や自治体で進む対策とその限界―「プレゼンティーズム」への注目

近年、増加傾向にある公務員のメンタルヘルス不調。いまや地方自治体の持続可能性にも関わる重要なテーマです。この連載では、現役の地方公務員で自身も不調を経験し、現在は情報発信や支援活動に当たっている「県庁メンタル応援課」さんにお話を聞き、公務員のメンタルヘルスの現状についてデータと現場感覚の両面から分析。職場環境や働き方を見つめ直し、無理なく働き続けるためのヒントを探ります。第3回は国や自治体で進む対

【公務員のメンタルヘルス最前線―データと現場から考える #02】公務員は何にストレスを感じているのか

近年、増加傾向にある公務員のメンタルヘルス不調。いまや地方自治体の持続可能性にも関わる重要なテーマです。この連載では、現役の地方公務員で自身も不調を経験し、現在は情報発信や支援活動に当たっている「県庁メンタル応援課」さんにお話を聞き、公務員のメンタルヘルスの現状についてデータと現場感覚の両面から分析。職場環境や働き方を見つめ直し、無理なく働き続けるためのヒントを探ります。第2回は公務員が何にストレ

【公務員のメンタルヘルス最前線―データと現場から考える #01】公務員と民間どう違う？

近年、増加傾向にある公務員のメンタルヘルス不調。いまや地方自治体の持続可能性にも関わる重要なテーマです。この連載では、現役の地方公務員で自身も不調を経験し、現在は情報発信や支援活動に当たっている「県庁メンタル応援課」さんにお話を聞き、公務員のメンタルヘルスの現状についてデータと現場感覚の両面から分析。職場環境や働き方を見つめ直し、無理なく働き続けるためのヒントを探ります。 ※本記事は一般的な情報提

空き家を再生し、地域を明るくする“コミュニティ大工クラブ”。

DIYで空き家の再生などに取り組みながら、地域の人たちと交流する公務員のサークルがある。令和4年度から活動する「鹿児島県庁コミュニティ大工クラブ（以下、CDC）」と、令和7年9月に誕生した「熊本県庁CDC」だ。両CDCのメンバーは、令和8年2月に鹿児島市内で初めて交流。古民家でともに作業を行う様子などを取材した。 ※記事の掲載情報は公開日時点のものです。

がんばりではなく、楽しさを生む工夫が大事

公務員応援企画 INTERVIEW 公務員を応援するインタビュー企画、第4回はプロランナー川内優輝さん。“挑戦と継続”をテーマにお話しいただきました。

公務員の副業はいつから解禁？できる副業例といくらまで・何時間までかを解説

公務員の副業はいつから解禁されたのか。いくらまで、何時間までなら認められるのか。現場で働く自治体職員の中には、こうした疑問をもつ人も多い。 公務員の副業は現在も全面解禁ではなく、原則として任命権者の許可制で運用されている。本記事では最新動向を整理したうえで、公務員ができる副業例や収入・時間の目安、許可の判断基準と注意点を整理する。 ※掲載情報は公開日時点のものです。 この記事で分かること この記事

“特命空き家仕事人”とともに住民に向き合って空き家に価値を見出す。

加速度的に増加する空き家問題の担い手を起用 まちのために積極的に外部人材を起用する三条市。「地域活性化起業人制度」を活用して空き家の専門家を迎え、成果を上げているという。外部人材との協働のメリットや現場の様子について、市長と担当者に話を聞いた。 ※下記はジチタイワークスVol.42（2026年2月発行）から抜粋し、記事は取材時のものです。