「何でこうなってるの？」「もっとこうならいいのに」毎日仕事をする中で、頭をよぎる疑問や悩み…そんな「モヤモヤ」を、一歩先ゆく公務員の皆さんに解決して頂く企画。
今回は、「上司との付き合い方」のお悩みに対し、さいたま市の柳田香さんに回答いただいた。
柳田 香（やなぎだ かおり）さん
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さいたま市南区役所健康福祉部参事。人材育成、シティセールス、行財政改革等を経て2022年4月より現職。
『月刊ガバナンス』（ぎょうせい）の連載、「公務員女子のリレーエッセイあしたテンキになーれ！」（2020年4月号～）の取りまとめ役などの活動を通じ、若手・中堅職員の悩みや不安の解消に意欲的に取り組んでいる。
著書に『時間を生み出し成果を上げる！公務員30歳からの時短仕事術』（2022年3月発行／学陽書房）がある。
上司の考え方が古い…。でも現状をどう変えればいいかわかりません。
【今回のモヤモヤ】
「上司の考え方や職場の慣習が古く、どう現状を変えて良いのかわかりません」
業務効率化をして、スピードアップしたいのに、上司の考え方や職場の慣習が古く、自分ひとりの力ではどう変えていけばいいかわかりません。一人でできることは何かあるでしょうか。
上司と相性が悪く、仕事にも影響しています。
【今回のモヤモヤ】
「上司と相性が悪いと感じており、仕事のパフォーマンスにも影響している」
上司と相性が悪いと感じており、仕事がうまく進みません。上司を変えることはできないし、自分の努力にも限界があります。どうしたらいいでしょうか。
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