関市役所は、市役所が直面する課題を自主的に研究して活動するグループに対して支援する「ジシュ☆ケン」制度を設けています。
その一環として、「ブラッシュアップ研究会」を立ち上げ、企画されたのが「人間図書館」です。
若い職員にとって、自分の親以上の年齢である退職前の部長職員とは、仕事で関わる機会がほとんど無いのが現状。勤続年数を重ねてきた職員の中には、さらなるスキルアップを目指す人たちもいます。そんな職員たちの学びの場を形にしたのがこの企画なのです。
若い職員に対して熱心に語る部長たちの姿を見て、参加者からは「部長に対するイメージが良い方向に変わった」「自分の働き方の参考になった」「部長に背中を押してもらえた気がする」などの意見が寄せられています。
今後も「人間図書館」の定期的な開催で市役所職員の世代間承継を積極的に後押し。自治体の発展的な存続のためにも「リーダーを育てる場」「キャリアを見つめ直す場」として継続する予定です。
担当者は「共感の連鎖が生まれることで活動が広がり、定着してきた。Facebookへのアップで他の市の職員にも関心を持ってもらい、交流が生まれた」と話しています。
「ブラッシュアップ研究会」は「人間図書館」の他にも他市で活躍する職員との交流を活発化する「自主研究活動交流企画」や、学んだことをアウトプットして活かすための「新人職員研修」などさまざまな活動を実施しています。新しい視点を提供する活動をさらに広げていく予定です。
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