やりたいことのある人を応援したい！その思いこそ、我らの原動力。

自治体で働く
“コトとヒト”を元気に。

事例のみ

●編集室の取材ネタ選びで候補に挙がることが多い福井。枠からはみ出すことを恐れず、行動力と発信力、受賞歴のある職員が多い印象の福井。今回は、そのアツさの秘密を探るべく、市町を越えてつながる有志グループ「若者チャレンジ応援公務員」の座談会を実施した。

やりたいことのある人に動き出すきっかけを与えたい。

――まずは、皆さんの出会いやグループ参加の理由などを。

寺井出会いは知人の紹介や地域のイベントなど、様々です。COD活動の流れでグループ結成を決めたとき、ここにいる面々はすぐに賛同し、参加してくれました。とはいえ、福井の公務員がみんなこんなに「濃いキャラ」ではないですよ（笑）。

田野え、僕は皆さんと違って「普通」ですよ（笑）。県への出向時に寺井さんから刺激を受けたし、波多野さんのように前を走ってきた人の影響が、皆さんにあるのでは？

波多野 僕が活動を始めた13年前は、こんな「つながり」はなく、職場で否定されても自分で頑張るしかなかった。だから、やりたいことのある若手には「動き出すきっかけ」を与えたいという思いがあります。

出蔵ルールや規則からはみ出して見える挑戦をしようとして、冷や水をぶっかけられた経験がある職員は多そう（笑）。だから、寺井さんの「チャレンジング」な姿勢は一緒にいて心地いいですね。

寺井あ、でも僕はちゃんと職場内の「根まわし・調整」をして動いていますからね。そこ、すごく大事！

山田確かに（笑）。私は、職場では内部的な業務をしています。だけど人と話すことやイベントが好きで。色々と参加するうちに皆さんと仲良くなり、学ばせてもらっています。

小玉僕は、「これは何を目指すグループなのかな？」と最初に思いました。でも、寺井さんが「ゴールは設定しない。何かを達成して終わりではなく、ゆるくつながって、長く活動することに価値がある」と言っていて。それがすごく新鮮でした。

出会って対話することで内に秘めた思いに「火」を！

―― 福井の人は社交的で行動力のある人が多いのでしょうか。

寺井もともとは、控えめで保守的な県民性です。だけど市町の数も人口も少ないから、公務員同士がつながりやすい環境だといえますね。

出蔵確かに、小規模なので、会いたい人に意外と簡単に出会えます。娯楽も少ないから、そのぶん人と「話す機会」も多いですね。すでに何か活動をしている人の話を聞くうちに、「自分にもできるかも！」と、内に秘めた思いに火がつくことは多いのかもしれません。

田野一人では動き出せない「モヤモヤ」を秘めた人々が集うことで、モヤモヤ解消の「行動」が生まれ、よい流れができているんでしょうね。

小玉行動のしやすさでいうと、知事や市長が代わって「新しいことをやってもいいよ！」という空気感ができたのは大きいと思っているんですよ。

寺井うん、それは大きいね！知事は、何かを始めようとするとき、まず「面白いね」と肯定してくれるしね。

――つながりを広げるために行っていることはありますか。

寺井とにかく、たくさん人に会う！僕は、初対面の人に会うことに何の抵抗もないですから（笑）。

山田私も、抵抗なく交流できるタイプ（笑）。ただ最近、コロナ禍で入庁した若手が「縦横のつながりがつくれず、仕事がしにくいのではないか」と感じますね。だから食事会やイベントの参加など、積極的に「庁内のつながりづくり」に励んでいます。

小玉僕は、まず人が集まる場に行って名刺交換をし、その後にSNSで友達になるようにしています。その場の付き合いだけで終わってしまうのは、もったいないので。

田野僕は「クセのある人」と出会うのが楽しくて、そういう人たちとはゆるくつながっています。すると、思わぬときに仕事で接点をもてることもあるから、役に立ちますね。

波多野 僕は、本当はSNSが苦手です（笑）。なぜそれでもするかというと、情報入手や外部との接点づくりに有効だから。ただ、無理して誰かとつながろうとする必要はないと思っていて。まずは、「自分のやりたいこと」を発信すること。そうすれば、寺井さんや小玉さんみたいな人が気づいて声をかけてくれるはず（笑）。そこから、やりたいことの実現に近づけると思います。

SNSやメディアを使って情報発信をすることが大事。

出蔵情報発信は、「練習」をするといいですね。発信が上手な人を何人か見つけて、文章や投稿のタイミングなどを研究する。そうするうちにコツがつかめてきます。これが、メディアに送るプレスリリースづくりにも役立つんですよ。

波多野 メディア活用は大事ですね。私の活動も、メディアが取り上げてくれたことで「住民から評価」を得て、それが庁内での理解につながった。自治体職員として一番大事なのは、住民のために働くこと。それを「やりがい」にできれば、行動しやすくなると思います。

小玉僕たちが地域に出て、「住民の声、評価の声」が聞こえる場所にいることも大事ですよね。

寺井そう。庁内にいるだけだと、クレームの電話ぐらいしか住民の皆さんと接する機会がないから（笑）。地域に出てみると、想像以上に住民の皆さんから歓迎されるよね。

福井に愛着をもつ住民を増やし「チャレンジ応援」を文化に！

―― 皆さんで、どんな「福井」を目指していきたいですか？

出蔵福井には共通して「チャレンジ応援」が根底にあります。職員個人の強みをかけ合わせ、それが好結果をもたらせたらいいですね。

田野概念的な意味合いで、東京みたいに「光輝く」方へ若者は寄っていく。福井も、若者が吸い寄せられる地域にしていきたいです。

小玉「福井はすごい」と言われたとき、自信をもって肯定できるようになりたいですね。そうなれるように、僕たちが「住民が愛着をもてるまちづくり」に取り組まなければ！

山田そのためにも、まず職員が地域に誇りをもてるといいですね。住民のために頑張って働いている！という達成感があれば、日常が充実してワクワクできると思います。

波多野 自分らしく、やりたいことをオープンにして生きられる地域であってほしい。そんな人たちを応援できる空気になれば、みんな福井に「愛着」をもてるんじゃないかな。

寺井何かをやりたいという思いをもつ人が、一人でモチベーションを上げるのは難しい。だから、それを否定せず応援してくれる仲間の存在は重要です。今、ここにいるのも、そういう人たち！それぞれ「すごいところ」が違うから、苦手なことは得意な人に任せればいい。それがすごくありがたいし、みんなとならできないことの方が少ないんじゃないかな。一緒にこの取り組みを長く続けて、「チャレンジ応援を福井の文化に」していきたいと思います。