「兼業・副業」で切り拓くポストコロナ時代の新しい働き方

取組概要

人口減少対策を始めとした重要な施策を効果的に推進するためには，行政だけの「自前主義」から脱却し，外部の新しい発想を取り入れていく必要がある。
そこで，２０１８年３月，民間企業の最前線で活躍する高度専門人材を「戦略推進マネージャー」として，兼業・副業で採用した。
戦略推進マネージャーは，民間のマーケティング手法やソリューションを活用した新たな施策・戦略を立案するとともに，自らが持つ人や企業のネットワークと本市とをつなぎ，様々な登場人物を巻き込みながら，そのアイデアを実現させている。
兼業・副業による人材の受入れは，自治体としては全国初の取組であり，メディアからの取材や他自治体への取組の波及を通じて，「多様な働き方を実現できるまち」としてのイメージの構築・発信にもつながっている。
ポストコロナ時代を見据え，地方都市への関心が高まるとともに，新しい働き方への転換が進む中，兼業・副業の促進に先陣を切って取り組んでいる。

取組期間

2017年度（平成29年度）～（継続中）

※本記事は愛媛県主催の「行革甲子園2020」の応募事例から作成しており、本記事の内容はすべて「行革甲子園」応募時のもので、現在とは異なる場合があります。