新年度も１カ月弱。異動された皆さんも、職場に慣れてきた時期でしょうか。公務員は定年まで異動が続きます。私たちのキャリア（仕事と人生の道筋）とは、「ありたい姿」に向かって異動の中で一つひとつの職場で能力・経験等をどのように積み上げていくかに他なりません。
これまでに培ってきたことは何か。それぞれの職場で培ったものをどのように仕事に活かし、自分の「強み」としていくか。キャリア・デザイン、それを自ら描いていくことが大事です。
異動の中で実績を上げるためには、「２カ月で覚えろ、３年先を見据えろ」が大事です。２カ月で懸命に業務を学び、３年先を描いて取り組んでいくことです。
その中で自分がどのような知識・技術・経験等を得られるかを考えてみてください。それがキャリアデザインにつながります。
なお、能力だけでなく人脈＝信頼関係を大事に考えてみてください。信頼関係こそが、大きな財産になります。
キャリアデザインを考える中では、どう「よい機会」を増やすか、それを生かすかをぜひ考えてみてください。
成功したとされる人たちの８割が、実は偶然の機会によって大きくキャリアが拓かれたものであり、そうした偶然の機会を増やすことが大事であるという研究・理論があります（ジョン・D・クランボルツ「計画された偶発性理論」）。
必ずしも希望どおりとならない異動の中でキャリアを築いていく私たち公務員にとっては、特に大事なことです。
小金井市企画財政部行政経営担当課長 堤 直規
2017年に学陽書房から『公務員の「異動」の教科書』を刊行。若手からベテランまで役立つ引き継ぎの方法や仕事の作法などを解説する。
