選択的週休3日制の働き方改革で人材確保を実現！介護現場の未来を変える働き方とは

福祉・医療

開催日

2023/07/06（木）

開催時間

13:30～15:00

参加費

無料

開催場所

オンライン開催（Zoom）

申込〆切

2023/07/06(木)12：00まで

お申し込み期間外です。

皆様もご存知の通り、介護業界においての人材不足は深刻になっています。とはいえ、課題の大きさから、実際にどれほどの人材不足が起こっているのかや未来へ向けてどのような対策を打っていけばよいのか、具体的な施策が頭に浮かばない方も多いのではないしょうか。

今回は各県で策定する「地域の医療及び介護の総合的な確保のための事業の実施に関する計画」による「地域医療介護総合確保基金」を活用することにより「選択的週休3日制」という働き方を取り入れることで叶えることのできる先進的な課題解決方法について、元日南市長の﨑田恭平氏と介護施設に寄り添った選択的週休3日制の導入支援を行っている株式会社オリーヴの石塚正拓氏にて、介護業界のリアルとそれを踏まえた対策について具体的にお話いただきます。

※本セミナーのご参加は自治体職員様限定となっております。あらかじめご了承ください。

プログラム

13：30～13：35　主催者あいさつ
13：35～13：50　地域の介護職員不足の問題に取り組む理由
13：50～14：20　人財確保につながる働き方改革の推進
14：20～14：50　パネルディスカッション・質疑応答
14：50～15：00　閉会のあいさつ

※プログラムは予告なく変更となる場合がございます。予めご了承ください。

講師・セミナーテーマ

地域の介護職員不足の問題に取り組む理由

﨑田恭平氏
株式会社飫肥社中代表取締役
一般社団法人Data for Social Transformation（DST）常務理事

プロフィール

1979年5月生まれ。九州大学工学部卒業後、宮崎県庁、厚生労働省を経て、2013年4月に33歳で日南市長に就任。2期8年を務め、3期目は出馬せず、2021年4月に退任。「日本一組みやすい自治体」をキャッチコピーに掲げ、民間人の登用や官民連携による地域課題の解決策を積極的に実行に移し、その政治行政手腕は全国から注目を集めた。具体的には、行政にマーケティング戦略を導入。シャッター通りであった商店街空き店舗へのIT企業誘致、大型クルーズ船の誘致、官民連携による武家屋敷（文化財）の再生などの取り組みが注目され、地方創生担当大臣の歴代3名が先進地視察に訪れるなど、地方創生の成功事例として注目された。

2021年5月、株式会社飫肥社中の代表取締役に就任。首長養成塾を軸に事業をスタート。2022年11月、一般社団法人Data for Social Transformation（略称：DST）を、高島宏平氏、宮田裕章氏らと共に立ち上げ、常務理事に就任。社会保障領域の"事前領域"に着目し、持続可能な社会保障に必要なエビデンスを導き出し、社会実装することを目指す。

元首長の視点と、厚生労働省時代のご経験をもとに、介護現場における人材不足が、いかに深刻か、またそこに対して自治体側がどのようにアプローチをしなければならないかという視点でお話しいただきます。

人財確保につながる働き方改革の推進

石塚正拓氏
株式会社オリーヴ　取締役副社長

プロフィール

2019年株式会社オリーヴに経営参画し、介護現場の人財不足を解決するべく人事コンサルティングの業務を推進。多くの自治体、業界団体から注目を浴びる活動に成長を遂げる。一般財団法人日本プロスピーカー協会　認定ベーシックプロスピーカーとしても全国で講演活動を実施している。

出口がないかのように見える介護人材不足の問題。それを解決する1つの手段が介護職選択的週休3日制の導入です。一見、相反する視点のように見える施策ですが、「働き方改革の推進は人財確保につながる」という結果が出ています。なぜ介護業界では人財不足が発生しているのか。そして仕組みを導入することでどのような変化がもたらされるのか。制度の概要から導入事例までお伝えしていきます。